Recursos Humanos revisa de manera detallada la información de los candidatos que aplican a las diferentes posiciones, y pre-selecciona los más idóneos tomando en cuenta que cumplan los requisitos solicitados para el puesto en cuanto a experiencia laboral y estudios. Seguido a esto realiza una entrevista telefónica para verificar aspectos generales sobre el candidato, confirmando información de la hoja de vida

Nuestro personal de recursos humanos llama a los candidatos que pasaron a la segunda etapa y concreta con ellos una entrevista personal. En esta etapa la empresa desea conocer al candidato, verificar cualidades que lo hacen idóneo para el puesto, determinar que la cultura y valores de Centriz estén acorde con las expectativas del candidato. Este es el momento en que se da a conocer los detalles del puesto vacante, como sus funciones específicas y resultados que se esperan en su labor.

Centriz ha definido numerosas pruebas técnicas, psicométricas y de idioma que se aplican mediante método escrito, verbal o práctico. Esto permite asegurar, que los candidatos cumplen con los requerimientos para desempeñarse en el puesto vacante de la mejor manera.

El departamento de recursos humanos realiza un informe final, para la jefatura y gerencia del área, donde se resumen las pruebas realizadas al candidato y la entrevista. En esta etapa se analizan los candidatos y se toma la decisión.

El personal de recursos humanos llama al candidato seleccionado e informa la decisión de Centriz. En este momento se realiza la propuesta salarial y condiciones del puesto, en caso que el candidato acepte, se asigna una fecha de ingreso para laborar en la organización.

El personal nuevo es recibido por recursos humanos y jefe directo en este día, es presentado a todos sus compañeros de trabajo y se la asigna su lugar de trabajo, locker y uniforme. Todo nuestro personal recibe debida capacitación en las funciones del puesto de trabajo que asegure el cumplimiento adecuado de sus metas y objetivos.